Simplifier vos entretiens

Avant un entretien de recrutement ou un bilan de compétences, ColorTest vous permet d'avoir une idée des qualités professionnelles et comportementales du candidat.

Résultats immédiats

La solution est 100% en ligne et envoie le résultat immédiatement au recruteur. En plus des conclusions instantanées en ligne, le recruteur a aussi la possibilité de faire appel à un consultant expert pour une 2e analyse plus profonde.

Sûr

Basé sur des études scientifiques, l’algorithme a été développé en s'appuyant sur les tests Color, utilisés et validés depuis plus de 20 ans. De plus, les résultats restent confidentiels car stocké par un tiers de confiance (eColorTest).

Simple et ludique

Ce test peut être rempli en 15 à 30 mn. Il ne demande aucune préparation ni réflexion et se base uniquement sur les associations que l'on peut faire entre un mot (concret ou abstrait) et une couleur à choisir dans un panel prédéfini.

Vous avez déjà eu des problèmes suite à un mauvais recrutement ?

Les conséquences d’un mauvais recrutement ou le choix d’un manager non adapté dans une équipe peuvent s’avérer désastreuse pour une entreprise. ColorTest vous aide à faire le bon choix.

Choisissez votre formule

Que vous soyez recruteur, chef d'entreprise ou RH, vous trouverez un pack qui vous correspond. Si vous souhaitez tester gratuitement, contactez nous pour obtenir un test gratuit.

Pack simple

€49

  • 10 Tests
  • 3 mois (validité)
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Abonnement

€99/mois

  • jusqu'à 30 Tests/mois
  • Sans engagement
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Ce que nos clients en disent

Ils nous ont fait confiance et ne le regrettent pas
Olivier

Olivier

Consultant

"Je devais recruter deux personnes pour une nouvelle entité, j’en ai placé trois. En plus du CV, le test m’a permis d’avoir d’autres clés pour parler avec la candidate. Et finalement de la proposer au client final alors qu’il n’y avait pas de recherche sur ce poste."

Virginie

Virginie

Chef de projet

"e-ColorTest permet de mettre en valeur les aspirations profondes et les traits de caractère d’un candidat, mais aussi les aspects cachés ou refoulés de sa personnalité dans un cadre professionnel; et donc d’orienter l’entretien de recrutement en ce sens, pour éclaircir d'éventuelles zones d'ombres."