Pourquoi en faire plusieurs ?

Un test peut être refait au bout de 6 mois et donner une impression totalement différente du candidat, seuls les caractères dits « structurels » restent en général constants dans ces analyses. L’évolution de l’état d’esprit du candidat est très intéressante pour savoir si celui-ci se trouve bien dans sa nouvelle situation et s’il ne rencontre pas de problèmes dans son nouvel environnement professionnel.