Quel usage ai-je de eColorTest ?

En tant que chargée de recrutement, j’utilise le e-colortest comme un 2ème avis sur le candidat. Nous le lisons ensemble en fin d’entretien et cela nous permet d’aborder des sujets qui ont été évités ou oubliés pendant l’échange. Il est rare qu’un candidat détecte des assertions fausses à son sujet, et même dans ce cas, l’échange est intéressant pour le recruteur.